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大量缺少品牌势能、品类赛道定位不清，人才、资本、战略处于低维的传统中小餐企将面临来自品类巨头的积压，使得“餐饮越来越不好做了”。
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”杨宁说，创业教给他最重要的一课是人与人之间的关系。 但是，幸福感并一定就能提升工作效率。 而且，那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇
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她给大家诉说了作为风投来说，极力避免的一些局面，而创始人应该在A轮和B轮融资的
该公司在一份递交给监管机构的文件中声称，它的指导价格区间为
在川上量生看来：“只有自由的环境才能孕育有趣的文化。目前，开心
